Ένα νομικό όριο που έλειπε επί χρόνια από τα ελληνικά εργασιακά μπήκε από ένα επαρχιακό δικαστήριο: το Μονομελές Πρωτοδικείο Φλώρινας αναγνώρισε, για πρώτη φορά σύμφωνα με τις πηγές, ότι η εργασιακή εντατικοποίηση και ο εργασιακός εκφοβισμός μπορούν να βλάψουν ευθέως τη σωματική και ψυχική υγεία ενός εργαζόμενου — και καταλόγισε την ευθύνη στον εργοδότη. Όπως αναφέρουν ο Οικονομικός Ταχυδρόμος και η Zougla, πρόκειται για την πρώτη καταδίκη επιχείρησης στη χώρα με αυτό το σκεπτικό, και αφορά την Τράπεζα Πειραιώς.

Η υπόθεση έφτασε στη Δικαιοσύνη ύστερα από συστηματική προσπάθεια του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ). Αντικείμενο ήταν η περίπτωση μιας υπαλλήλου, της οποίας η υγεία — όπως δέχθηκε το δικαστήριο — κλονίστηκε ύστερα από πολυετή εξουθένωση και διαρκή πίεση της διοίκησης για την επίτευξη «υψηλών στόχων».

Το σκεπτικό, όπως το παραθέτουν οι πηγές, είναι αποκαλυπτικό για τις συνθήκες. Το δικαστήριο δέχθηκε ότι η εργαζόμενη κατέβαλλε καθημερινά τον όγκο δουλειάς που αναλογούσε σε τρεις υπαλλήλους, απασχολούνταν συστηματικά εκτός του θεσμοθετημένου ωραρίου της και υφίστατο ακραίες πιέσεις στοχοθεσίας, οι οποίες — σύμφωνα με την απόφαση — ξεπερνούσαν τα όρια της επαγγελματικής δεοντολογίας και συνιστούσαν διαρκή παρενόχληση. Αυτές τις συνθήκες το δικαστήριο τις συνέδεσε ευθέως με τον κλονισμό της υγείας της ενάγουσας.

Η ΓΣΕΕ χαρακτηρίζει την απόφαση σημαντική, σε ανακοίνωσή της που αναμετέδωσε το ΕΡΤNews. Το κρίσιμο σημείο, υπογραμμίζει η Συνομοσπονδία, είναι ότι αναγνωρίζεται δικαστικά πως η χωρίς όρια πίεση για αποτελέσματα δεν συνιστά «φυσιολογική» μέθοδο οργάνωσης της εργασίας, αλλά πρακτική που βλάπτει την υγεία. Έτσι, η απόφαση μπορεί πλέον να λειτουργήσει ως σημείο αναφοράς για συνδικάτα και εργαζομένους σε ανάλογες υποθέσεις εξουθένωσης και χρόνιου bullying σε όλη τη χώρα.

Το σκηνικό δεν είναι μεμονωμένο. Έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ), όπως την επικαλείται ο Οικονομικός Ταχυδρόμος, καταγράφει ότι περίπου οκτώ στους δέκα εργαζομένους βιώνουν έντονη πίεση, ενώ το 87% δηλώνει ότι εργάζεται συχνά ή πάντα υπό συνθήκες άγχους. Η πίεση κορυφώνεται στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, όπου από 65% στις μικρές φτάνει το 84% σε όσες απασχολούν 250 και πλέον εργαζομένους. Με την απόφαση της Φλώρινας, τα ποσοστά αυτά αποκτούν πλέον και νομικό αντίκρισμα.